年輕干部是縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。岐山縣圍繞思想淬煉、實踐鍛煉、關(guān)心關(guān)愛等方面，創(chuàng)新實行年輕干部“四環(huán)一池”培養(yǎng)機制，即從信念、能力、宗旨、暖心四個環(huán)節(jié)設置考評指標、制定培養(yǎng)舉措，并根據(jù)“四環(huán)”培養(yǎng)中的表現(xiàn)，按30%的優(yōu)秀比例將干部納入“晉升池”，優(yōu)先推薦其參加上級部門遴選、職級晉升、評優(yōu)，并對符合提拔條件的及時提拔，全方位激勵年輕干部成長成才。

“不愧是年輕人，腦子活、辦法多，真是為我們解決了大難題！”10月9日，岐山縣鳳鳴鎮(zhèn)八角廟村黨總支書記王曉東感慨道。

八角廟村有農(nóng)戶制作農(nóng)家醋售賣的傳統(tǒng)，但多年來由于分散經(jīng)營、“單打獨斗”，成本高、銷售難等問題一直制約著產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

今年3月起，岐山縣委組織部組建的年輕干部“合力小組”的成員多次到村上入戶調(diào)研，向政府申請實施庭院經(jīng)濟農(nóng)家醋項目，爭取有關(guān)部門支持，不僅幫15戶生產(chǎn)農(nóng)家醋的農(nóng)戶申請到食品經(jīng)營許可證，讓他們實現(xiàn)抱團聯(lián)營，大大提高了生產(chǎn)效率，降低了成本，還成功打造了以“岐山農(nóng)家醋制作”為主題的鄉(xiāng)村研學游新業(yè)態(tài)，吸引了不少研學團隊前來體驗。

年輕干部在一線建功立業(yè)，離不開岐山縣年輕干部“四環(huán)一池”培養(yǎng)機制的激勵。

一直以來，岐山縣都將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項政治性、系統(tǒng)性、基礎性工程。今年以來，岐山縣深入貫徹落實全省“三個年”活動要求，圍繞思想淬煉、實踐鍛煉、關(guān)心關(guān)愛等方面，創(chuàng)新實行年輕干部“四環(huán)一池”培養(yǎng)機制，即從信念、能力、宗旨、暖心四個環(huán)節(jié)設置考評指標、制定培養(yǎng)舉措，構(gòu)建年輕干部全鏈條培養(yǎng)機制，讓他們在成長的每個環(huán)節(jié)都能達標，并將表現(xiàn)優(yōu)秀的納入“晉升池”，全方位激勵年輕干部成長成才。

為強化年輕干部“能力環(huán)”，讓他們在實踐中增長才干，今年3月，岐山縣委組織部組建年輕干部“合力小組”。干部們針對岐山縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、精神文明建設等方面的問題，共同為經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策。

“我們圍繞化解鄰里糾紛、留守兒童扶志扶智、關(guān)心關(guān)愛孤寡老人、助力鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，謀劃梳理了‘小而精、實而細’的‘小項目’46個。38名年輕干部結(jié)合自身專業(yè)、特長、崗位，主動認領(lǐng)，全程幫辦?！贬娇h委常委、縣委組織部部長李通說，截至目前，年輕干部主動認領(lǐng)的服務群眾“小項目”已辦結(jié)34件，其中32件獲得群眾“十分滿意”的評價。

“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程……”今年“七一”，岐山縣100余名年輕干部來到鳳翔區(qū)陳村鎮(zhèn)紫荊村“西府出擊”指揮部舊址，重溫入黨誓詞。

為了筑牢年輕干部‘信念環(huán)’‘宗旨環(huán)’，組織部門組織年輕干部深入廉政教育基地、黨史學習教育基地，緬懷革命先烈；每季度舉辦年輕干部‘思政論壇’，提升年輕干部政治素養(yǎng)，讓他們做政治上的‘明白人’?！崩钔ń榻B。

為進一步增強年輕干部的榮譽感和對岐山縣的認同感，岐山縣還在“岐山先鋒”微信公眾號設置了“青春·與‘岐’相遇”專欄，常態(tài)化宣傳報道年輕干部工作事跡，并通過每半年一次的座談會了解他們的思想動態(tài)，幫助其解決工作、生活方面的困難。

此外，岐山縣定期征集年輕干部對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議，對針對性、操作性、實效性強的意見建議，及時轉(zhuǎn)相關(guān)部門推進落實，讓年輕干部對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展更有參與感。

如何才能保證“四環(huán)一池”機制真正落到實處，實現(xiàn)常態(tài)長效運行？

岐山縣在全縣范圍內(nèi)實行導師幫帶模式，選拔經(jīng)驗豐富的干部作為年輕干部的導師，把對年輕干部的“傳幫帶”作為一項重要指標，納入導師崗位目標任務考評內(nèi)容，進一步提高“老帶新”的工作積極性和效能。

根據(jù)年輕干部在“四環(huán)”培養(yǎng)中的表現(xiàn)，岐山縣合理設置考評指標，按30%的優(yōu)秀比例，將干部納入“晉升池”，優(yōu)先推薦其參加上級部門遴選、職級晉升、評優(yōu)，并對符合提拔條件的及時提拔。

截至目前，全縣已有6名優(yōu)秀年輕干部通過“四環(huán)一池”培養(yǎng)機制實現(xiàn)優(yōu)先晉升，4名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。

“年輕干部是縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。我們將把年輕干部的培養(yǎng)作為組織工作的重中之重，以‘四環(huán)一池’培養(yǎng)機制為抓手，一抓到底，抓出成效，讓年輕干部在擔當作為中實現(xiàn)全面成長，取得長足進步?！贬娇h委書記楊鵬程說。（陜西日報）

編輯：邱融融