養老服務連著民心。如何讓老年人擁有一個健康幸福的晚年，備受全社會關注。針對養老服務專業人才隊伍建設，記者采訪了市政協委員、寶雞職業技術學院醫學院臨床護理教研室主任李學玲。

“近年來，隨著我國社會老齡化程度越來越高，養老服務人才缺口越來越大。”李學玲說，從養老行業人才隊伍整體情況來看，目前也普遍存在從業人員年齡偏大、專業化水平不高、區域與城鄉失衡、社會認可度低等問題。

針對這些現實問題，李學玲建議加大專業人才培養力度，支持鼓勵我市中高職業院校設置養老服務相關專業，開展“訂單式”人才培養，強化養老服務人員專業知識教育和技術培訓，提升服務水平。構建職業晉升通道，拓展人才成長空間，一方面，建立人才引進、培養及激勵的持續性支持機制，將養老方面的職業技能培訓納入補貼性職業技能培訓項目，持續開展技能培訓及分類分級培養；另一方面，建立完善養老服務人才的職業技能鑒定考核激勵體系，根據級別或考核給予財政補貼，推動養老機構為服務人才打通職業發展通道，從而更好地“拴心留人”。

“增強養老服務人才的職業認同，也能很大程度增加崗位的吸引力。”李學玲建議，著眼待遇保障、職業榮譽、社會認同等關鍵因素，不斷完善相關政策及薪酬激勵機制。同時，開展評比表彰、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，持續提高養老服務人才的職業自豪感、獲得感和社會認同度。此外，要強化勞動權益保護，營造良好的從業環境，讓更多年輕有活力的專業人才引得來、留得住、干得好。

（寶雞融媒記者組）

編輯：陳云哲