2月21日，眉縣湯峪鎮樓觀塬村村民杜列讓和工友們在獼猴桃“四改五提升”示范園里忙碌著。

56歲的高級職業農民李永紅在園內來回巡視，不時提醒大家注意技術細節。

“以前只知道要綁枝，來了這兒才知道為什么要綁、怎么綁。”杜列讓說，“既學了技術又掙了錢，一舉兩得！”

2月21日，杜列讓（左一）在給獼猴桃綁枝。

這個園子是眉縣獼猴桃產業發展的最新“試驗田”。2024年，眉縣引進龍頭企業、新型經營主體，聯合村集體經濟組織在此啟動“三級分紅”經營模式試點，探索“龍頭企業主導+村集體經濟組織協調+農戶參與”的聯農帶農機制，為全縣獼猴桃產業升級“探路”。

李永紅說，在他的園子里，每一顆獼猴桃都肩負著推動獼猴桃產業發展的使命。

留人才 新農人輕裝上陣

在大企業當了7年技術負責人后，李永紅選擇回到村里當農民。

“公司給的條件太好了！”說起這次“轉身”，李永紅嘿嘿一笑，略有幾分得意。畢竟，他是眉縣“三級分紅”經營模式的第一個農場主。

李永紅是遠近聞名的“老把式”。

2024年，陜西齊峰果業有限責任公司（以下簡稱“齊峰果業公司”）牽頭在眉縣試點獼猴桃產業“三級分紅”經營模式。經過層層選拔，和果樹打了40多年交道的李永紅成為這100畝示范園的“掌舵人”。

“村集體將通過流轉土地形成的集中連片果園交給我打理。公司負責種子、化肥、農機具等相關農資投入，我只要生產出符合標準的獼猴桃就能拿到分紅。”李永紅說。

鄉村振興，關鍵在人。在“三級分紅”經營模式設計者之一、齊峰果業公司總經理齊峰看來，只有讓農業人才輕裝上陣，專注生產，才能發揮出他們最大的價值。

這正是“三級分紅”經營模式的初衷所在。

據齊峰介紹，農場主的分紅主要由三部分構成。“一是種植勞務管理收入，以及產品質量提升后的績效分紅；二是除種植成本外，盈利部分由農場主和公司按照五五比例分成；三是公司根據品牌溢價部分，對農場主進行再次獎勵。”齊峰告訴記者，當畝產超過2000公斤，李永紅能拿到20萬元左右的報酬。

不只是李永紅，隨著利益共享機制日益完善，務農有尊嚴、有奔頭，一批批有文化、懂技術、善經營的新農人正如雨后春筍般涌現，為眉縣獼猴桃產業發展持續注入新鮮血液。

興產業 好果子賣上好價錢

2月22日10時，樓觀塬村的果農已在田間忙碌多時，64歲的齊志明卻坐在家門口悠閑地曬太陽。

“我年紀大了，家里的5畝地去年就交給村上了。”齊志明笑著說。

然而，就在去年，樓觀塬村村委會提出想要流轉果園時，包括齊志明在內的一些村民一致反對。

“我這一畝地每年有上萬元的收入，流轉走了，我靠啥過日子？”

村民們紛紛提出顧慮。樓觀塬村黨支部書記任路路給大家算了一筆賬：一畝地年均收入上萬元，但減去人工費、水電費以及各種農資投入，純利潤最多4000元。而土地流轉后，一畝地每年流轉費就有1500元，再加上在園里做零工的工錢，一年下來收入不比之前少。

賬算到這里，村民們漸漸打消顧慮，同意流轉果園。

齊峰介紹，村集體經濟的分紅也包括三部分：一是村集體經濟組織流轉果園將其承租給公司，公司支付土地流轉費；二是村集體經濟組織對果園實施改造提升后，公司每年按照改造成本的5%為其進行分紅；三是在果園超出保底產量以及市場售價較高等情況下，公司拿出部分溢價收益再次進行分紅。

任路路告訴記者，樓觀塬村的獼猴桃大多是單家獨戶種植，受地理環境影響，獼猴桃個頭小，價格也上不去。

“示范園采用的是標準化集中管理。如果今年的果子能賣上價，相信會有更多農戶參與，讓全村的獼猴桃產業真正強起來。”任路路信心滿滿地說。

謀出路 為獼猴桃產業標準化“試水”

既幫村里留住了人才，也讓村里培強了產業，但“三級分紅”模式的另一設計者、眉縣副縣長祁亞軍認為，“三級分紅”的目標遠不止于此。

眉縣是國內外公認的獼猴桃原產地和最佳適生區。全縣獼猴桃種植面積30.2萬畝，綜合產值超過60億元，農村居民收入80%以上來源于獼猴桃產業。

然而，在這喜人的數據背后，一場潛在的危機悄然逼近：調查數據顯示，眉縣獼猴桃種植從業人員中，50歲以上群體占比超過80%。

“十年后，誰來種地，誰來管理？”如何應對日益空心化的農村和持續老齡化的勞動人口，成為眉縣獼猴桃產業未來發展的一道必答題。

祁亞軍告訴記者，作為全縣主導產業，眉縣獼猴桃不僅面臨著“人”的挑戰，更是到了升級換擋的關鍵階段。

“目前，眉縣95%的獼猴桃果園由農戶管理，個人經驗、觀念認知差別大，采收時間難統一，果品質量均一性較差，優果率只有80%左右。”祁亞軍說。

果品質量參差不齊的問題，在銷售端表現得更為明顯。

“陜西獼猴桃種植面積占全世界的一半，但獼猴桃出口量不足全世界的2%。最關鍵的一點就是產業標準化不足，果品質量難以把控，缺乏市場議價權。我們希望通過‘三級分紅’的機制，建立小農戶與大市場的深度連接，探索產業標準化的新路子，培育獼猴桃產業的新質生產力。”祁亞軍說。（陜西日報）

編輯：賀雅楠