“在谷醫生這兒看病5年多了，1個星期的花費不到200元，藥費負擔輕，治療效果好?！?月30日，寶雞市陳倉區賈村鎮的直腸癌患者劉小偉（化名）對谷浩榮的醫術贊譽有加。

患者口中的谷醫生，是寶雞市第二中醫醫院衛生健康博士服務站引進的高層次中醫學人才谷浩榮博士。他不僅醫術高明，還注重與患者的溝通。

六月三十日，在寶雞市第二中醫醫院，醫生為患者診療。

栽好醫療隊伍“梧桐樹”

在谷浩榮的診室內經常能聽到患者請求加號的急切聲音：“谷醫生，能加個號嗎？我是從外地過來的……”

“我單日接待過患者100人次，一年的接診量在1.1萬人次左右?；颊咝湃挝?，我要為患者服務好?！惫群茦s說。

在陳倉區，像谷浩榮這樣的專家還有很多。為啥醫療人才選擇陳倉？這源于陳倉區精心栽植的引才“梧桐樹”——衛生健康博士服務站。該站的設立是陳倉區有效緩解群眾患大病重病就醫難題的重要舉措。近年來，陳倉區依托寶雞市第二中醫醫院、陳倉醫院，常年開設“博士門診”，成功柔性引進了包括西安交通大學醫學部博導潘承恩教授，空軍軍醫大學唐都醫院尹國武教授在內的37名博士及18位學科領軍人物駐站開展診療服務。

“這棵枝繁葉茂的‘梧桐樹’，有效推動了省市頂尖醫療資源下沉，極大地提升了陳倉區醫療衛生服務能力，讓群眾在家門口就能享受到省內一流的高水平診療服務，也吸引了更多的優秀醫療人才向陳倉集聚。”陳倉區委常委、組織部部長劉博彥說。

陳倉區先后投入30多萬元，提升衛生健康博士服務站硬件設施，落實服務站工作經費和專家生活津貼，協調解決突出困難和問題，走出一條用制度引才聚智，靠真情留人拴心的新路子。

精耕人才服務“責任田”

前不久，在一場招聘會上，所學專業和招聘需求不一致的王敏，抱著試一試的心態向寶雞市第二中醫醫院投了簡歷，并和組織招聘的寶雞市第二中醫醫院院長岳衛東進行了深入交流。

“岳院長詳細了解了我的工作履歷，主動為我介紹了醫院薪資待遇及我的培養發展方向，堅定了我加入寶雞市第二中醫醫院醫療團隊的決心?！蓖趺粽f。

隨后，王敏通過簽訂合同形式進入寶雞市第二中醫醫院，享受人才公寓、“同崗同酬”等人才福利。

王敏入職后，醫院為她量身定制了職業發展規劃，不僅安排她參與多個重點科室的輪崗實踐，還鼓勵她結合自身研究方向開展專項課題研究。與此同時，醫院定期組織高層次人才座談會，傾聽他們的需求和建議，及時解決他們在工作和生活中的實際困難。這種細致入微的服務讓王敏感受到家的溫暖，也激發了她投身醫療事業的熱情。

“今年，陳倉區共引進衛生類碩士及以上研究生8名。高層次人才帶來的是優質的醫療資源，吹響了陳倉衛生系統人才改革的號角，帶動了醫療系統作風的轉變?！眲⒉┱f。

正是因為陳倉區不斷建立健全人才服務保障體系，優化人才發展環境，越來越多的醫療人才才選擇扎根陳倉。這種良性循環正在推動區域醫療衛生事業邁上新的臺階，也為破解基層醫療人才短缺難題提供了有益借鑒。

鍛造基層醫療“生力軍”

衛生健康博士服務站的設立，受益的不只有寶雞市第二中醫醫院，還有陳倉醫院。

在政府牽線搭橋下，陳倉醫院先后與西安交通大學第一附屬醫院共建腫瘤學科，掛牌成立李恩孝博士工作站，與西安交通大學第二附屬醫院皮膚科學科帶頭人王萬卷博士合作建立博士工作站，并開啟師帶徒的診療模式。

每周，博士專家帶領年輕醫生深入病房，教他們如何更細致地問診、更精準地查體，如何在復雜的癥狀里抓住關鍵線索。

陳倉醫院年輕醫生商雅鵬對此深有體會：“我以前面對疑難病例，心里總沒底，現在跟著專家查房學到了很多。專家不僅講解診斷思路，還強調如何站在患者的角度去溝通、去體諒?！?/span>

衛生健康博士服務站也帶來更多的學術活動，通過高水平研討會和專家講座，為年輕醫生打開了視野。他們不再滿足于完成日常工作，開始主動閱讀專業書籍，追蹤醫學前沿，積極參與討論。

“近年來，陳倉區牢固樹立人才是第一資源的理念，堅持把高素質人才留引育用作為推動高質量發展的出發點和落腳點，創新留才引才育才用才機制，積極探索與人才發展規律相適應的科學路子，實現了人盡其才、才盡其用、用有所成。”劉博彥說。（來源：陜西日報）

編輯：賀雅楠