田間地頭，駐村干部上手幫忙，帶領農戶大力發展致富產業；企業車間，聯企專員多方聯絡，全力幫助企業紓難解困；項目現場，包抓人員主動作為，為項目建設提供24小時“店小二”式服務……眉縣將“干部作風能力提升年”活動作為推動全年工作的重要抓手，查擺短板弱項，提升工作質效，確保“能力大提升作風大轉變”，有序推動全縣各項工作高質量發展。

在學習上下功夫，筑牢思想根基。第一時間制定《眉縣干部作風能力提升年行動方案》，要求各級黨組織對照目標任務，落實“第一議題”制度，通過集中輪訓、外出充電、巡回宣講、交流研討等多種形式，深入系統學習黨的二十大精神和省委十四屆三次全會、市委十三屆三次全會要求。將干部思想的進步作為工作進步的樞紐，分四期完成680余名科級干部集中輪訓，督促基層黨組織開展全員輪訓，全縣開展集中研討43次，46名黨員領導干部在媒體平臺分享心得感悟，推動廣大干部時刻保持“知識恐慌”“本領恐慌”“能力恐慌”的緊迫感，不斷增強自我學習提升的動力。

在落實上鉚足勁，力促干群滿意。注重實績導向，出臺激勵干部擔當作為“十條措施”，在基層一線、項目現場等評選“好班長”“好班副”“服務先鋒”15人，優秀公務員278名，制定推薦提名領導干部工作規范“十二條”，推動干部隊伍梯隊合理建設。注重服務升級，堅持“金牌店小二”服務理念，有呼必應無事不擾，利用“眉塢聯企通”APP全面收集企業訴求，完善“鏈長＋聯企干部＋服務專員”工作機制，建立健全項目審批快辦“2+8”一站式服務模式，深化“證照分離”改革事項，首張電子營業執照、電子施工許可證的先后頒發標志著眉縣多類項目審批進入“無紙化”時代。

在督導上見真章，保持韌勁不減。深化整治副職干部“六不現象”，跟進中心工作及時提醒、函詢120余人次，對10余名副職干部點名幫教、限期整改，以“立即動起來、扎實干起來、敢于比起來、全面熱起來”的熱潮讓個別“弱不禁風，肩不挑責，言不及行，腳不沾泥，名不副實，執迷不悟”的副職干部“大變樣”。成立5個專項督導組，分別負責各鎮街、部門落實市“十項重點任務”和“三個年”活動開展情況督導工作，細化4項14條督查重點，堅持“定期＋抽查”“集中＋暗訪”相結合，以檢查為抓手、幫扶為手段、提升為目的，及時通報正反面典型，通過微小問題“早發現”推動作風轉變“看得見”，切實讓社會各界感受到干部作風能力提升的成效。（眉縣人民政府）

編輯：李雪彤