為進一步深入推動習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，學習貫徹習近平總書記關于文物工作重要論述和重要指示批示精神、學習貫徹習近平總書記關于干部隊伍建設的重要論述，堅持主題教育與業務工作同頻共振、堅持“三個年”活動與業務工作同向發力，激發廣大文博工作者，特別是年輕文博工作者進一步提高政治站位和政治素質水平、提升業務水平和工作能力，市文物局黨組始終把干部隊伍建設、文博專業技術人才培養作為重點工作抓牢抓實，充分發揮黨建引領作用，通過深入謀劃、多措并舉、結合文物工作實際，推動干部隊伍建設取得實效。

堅持“職”“責”同心，提升黨建工作源動力

今年，市文物局黨組在落實黨管人才工作上持續用力。“十四五”期間，共招錄新進人員40余人，占全系統27％，連續三年召開局系統新招錄人員座談會，由局黨組書記、局長親自授課、講話，為新進人員“扣”好第一粒扣子；部分局直屬單位組織新進人員技能培訓班，從政治理論、業務水平、文博知識等方面系統教授新進人員各項技能，有力提升年輕干部、人才整體素質和能力，推動文物事業健康發展。

今年5月，為進一步健全完善培養選拔優秀干部體制機制，持續擴大局系統干部隊伍“蓄水池”，為激發事業單位活力，搞活搞好內部用人制度，經局黨組研究，決定面向全局系統開展科級崗位人選意向摸底，鼓勵90后年輕干部、具有碩士研究生及以上文化程度的高學歷干部積極報名參加。通過個人報名、單位推薦、資格審查共篩選出6名優秀年輕干部參與此次競爭上崗工作。

堅持“學”“做”同頻，提升黨建工作向心力

“競爭上崗看似一次考試，實則是一次檢驗。”此次競爭上崗工作，主要通過筆試、面試、競聘述職和民主評議四個方面，綜合考察年輕干部的政策理論水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力和綜合管理能力。

競爭上崗工作是以學正風的最好體現。主題教育開展以來，局黨組為更好的落實“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，多次在各類會議上強調開展主題教育的重要性和必要性。以此次競爭上崗為抓手，是掌握局系統年輕干部政治理論學習成效的一個縮影；同時，具有公平公正、激發年輕干部積極性和提高組織績效等優勢。年輕干部加強政治理論學習決不能只在口頭、流于表面，應該結合自身工作實際，去理解其中深意，帶著問題學進去、帶著感悟學出來。通過不斷學習來樹立良好的學風，并把學習成果轉化為繼承和發揚優良作風、反對不良作風的強大動能，培養局系統正風肅紀、激濁揚清、勤奮上進的良好氛圍。

堅持“煉”“壓”同步，提升干部隊伍創新力

以學促干是完成主題教育根本任務的關鍵環節。競爭上崗是考察年輕干部的一種形式和手段，也是檢驗局黨組組織工作的一次“試金石”。準備前期，充分研判、修改完善了詳盡的實施方案，明確了選拔范圍、標準、程序；成立了競爭上崗領導小組，安排了考務組，組建了由局系統“兩代表一委員、民主黨派”組成的監督組，確保選拔工作的公正性、專業性和嚴肅性。考前動員，通過內部宣傳、局直各單位召開動員大會等方式，向全體工作人員宣傳競爭上崗的積極意義和參與方式，鼓勵符合條件的年輕干部積極參與。考中測評，在報名審核、考試測評、成績公示等環節，局黨組力求嚴謹、公正，由出題小組現場出題，參與競爭上崗人員當即抽題，既保證了考試的正規性，也確保了試題的嚴密性，真正做到了測出“真水平”、考出“真實力”。

通過前期摸底、中期評估、后期執行，局黨組積極探索構建科學的年輕干部選拔任用機制，不斷加大競爭性選拔干部的力度，激活市文物局系統干部隊伍“一池春水”。未來，我們將繼續優化干部選拔流程，提高評估標準，以更準確地識別優秀人才。同時，我們將加強對年輕干部的持續培訓和引導，幫助他們更好地展示自己的能力和潛力。

科級領導干部競爭上崗是推動單位事業發展的重要人才保障措施。在今后的工作中，我們將繼續總結經驗教訓，不斷完善選拔機制，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為指導，提升干部作風能力提升為目標，為局系統選拔出更多優秀的領導干部人才。（寶雞市文物局 覃思）

編輯：賀雅楠