“我們公司今年新招了幾名脫貧人員，不知道能不能享受什么優惠政策？另外，我們在繳納職工社保方面有一些問題……”

“像咱們這種情況，每吸納一名脫貧勞動力，企業可以享受2000元的一次性獎補資金。社保方面的問題您再詳細說說……”

11月14日，寶雞市金臺區人力資源和社會保障局工作人員深入蟠龍高新技術創業服務中心，同各企業負責人進行了深入的座談交流，了解企業發展過程中遇到的問題，解答企業疑問。

“‘三個年’活動開展以來，我們成立了‘人社工作進園區’工作專班，下轄就業保障合力組、人才支持合力組、社保經辦合力組、勞動關系合力組4個專項工作組。各工作組成員定期深入轄區重點企業助企紓困?！苯鹋_區人社局副局長李欣潔說，“截至目前，我們已經走訪企業27家，解決員工招聘、社保辦理等問題40余個?！?/span>

這是金臺區以“規模化實施、技能化提升、品牌化推進、團隊化服務、兜底化保障”的“五化”就業服務模式為抓手，開展“團隊化服務”的一個縮影。

邢珍平是一名專業的母嬰護理員，每月工資1萬余元?！皬臎]想過有一天，我也能成為家里的頂梁柱！”她說，正是人社部門開展的免費技能培訓，讓她在“家門口”就能月入過萬元。

邢珍平過去一直在家帶小孩。家里的經濟壓力全在丈夫一個人肩上。兩年前，她報名參加了金臺區人社局組織的免費母嬰護理培訓，取得了母嬰護理師證書，并在人社部門的牽線搭橋下找到了第一份工作，自此生活發生了很大變化。今年6月，她還獲得了金臺區創業創新技能大賽母嬰護理組二等獎。

“授人以魚不如授人以漁。這幾年，我們聚焦‘技能化提升’就業幫扶思路，已經幫助1000余名像邢珍平這樣的就業困難人員找到了工作。為了讓他們的工作‘穩得住’，我們還進一步加強后續跟蹤服務和幫扶工作，持續跟蹤了解援助對象就業狀況，及時調整幫扶方式?！苯鹋_區勞動就業服務中心主任韓廣鋒告訴記者。

“這份保潔工作，讓我在‘家門口’有了穩定收入，如今的日子越過越有盼頭啦！”11月17日，家住金臺區高家灣村的村民翟銀緒說。

翟銀緒的母親患有精神疾病，常年需要人照顧，導致翟銀緒沒辦法外出務工，只好靠平時做一些零工貼補家用，日子過得捉襟見肘。在今年的就業援助月專項服務活動中，金臺區就業援助員在入戶摸底時了解到翟銀緒家的困難，及時將他納入就業援助范圍，并為他安排了保潔工作。

在金臺區，像翟銀緒這樣從事公益性崗位工作的困難群眾共有229名。為解決困難群眾的就業問題，金臺區采用“公益性崗位+就業幫扶”模式，為就業困難人員提供兜底保障服務，幫助他們就地就近就業。

據了解，為了讓更多群眾就業無憂，金臺區還建成了占地4300平方米的人力資源服務產業園，吸引全市154家人力資源公司入駐，實現人力資源企業規模化聚集、規范化運行。

“我們還按照‘品牌化推進’思路，立足資源稟賦、產業基礎和發展優勢，打造了‘蟠龍工匠’‘寶陵工匠’‘西秦大姐’等一批叫得響、能致富的勞務品牌，讓更多群眾實現了更高質量、更充分的就業。”韓廣鋒說。

在“五化”就業服務模式助力下，今年截至目前，金臺區城鎮新增就業7719人，農村勞動力轉移就業45570人，發放創業擔保貸款10427萬元，高校畢業生就業見習290人，城鎮登記失業率下降至2%。

“我們將繼續以‘三個年’活動為契機，以‘五化’就業服務模式為抓手，進一步加強‘人社工作進園區’工作專班建設，大力鼓勵支持高校畢業生、失業人員和脫貧人口等重點群體就業創業，以零工市場和勞務品牌產業園建設提升公共就業服務能力，為企業用工和群眾就業提供更加專業、有效、貼心的服務?！苯鹋_區人社局局長嚴永斌說。（陜西日報）

編輯：賀雅楠