盛夏時節，萬物豐茂，行走在渭濱大地上，一個個建設項目拔地而起，一件件民生實事高效辦理，一條條旅游公路逐步通車……這就是渭濱速度、這就是渭濱作風！渭濱區全體黨員干部凝心聚力、奮勇前行，干事創業激情如同七月驕陽，迸發出鏗鏘奮進的活力。

作風好才干勁足，干勁足則發展興。截至7月底，渭濱區發展動能澎湃：謀劃重點項目230個，總投資963.03億元，項目謀劃力度持續加大，區級新建項目112個，開工110個，開工率98.21%，項目建設如火如荼；1至6月，全區招商引資工作完成到位資金21.4億元，占任務的73.79%，順利實現“時間過半、任務過半”；獲評中國樓宇經濟高質量發展示范區；城鄉居民養老保險工作經驗在全國培訓班上交流；全區脫貧人口人均純收入增長15.6%，脫貧攻堅成果持續鞏固；黨建引領凝聚合力，社區治理創新模式，居民幸福感不斷提升；引才、留才加力提速，持續夯實智力支撐，為“聚力抓五優 奮進現代化”賦能添彩……

今年以來，渭濱區堅持把深化干部作風能力提升作為推動項目建設年、營商環境年活動的有力保障，緊盯干部作風能力素質提升，以“四聚焦四強化”為抓手，堅持務實、進取、從嚴的導向，確保各項工作舉措落實落細，干部作風能力提升年“升溫加熱”、走深走實，為渭濱區經濟社會高質量發展增添高效能。

以學促干讓作風硬起來

政治引領是干部筑牢作風建設的根基。渭濱區以深化理論學習凝心鑄魂，錘煉過硬作風，凝聚廣大干部的智慧和力量，推動高質量發展取得新成效。

據了解，為了進一步提升干部培訓的廣泛性、針對性和實效性，渭濱區根據不同類別、不同層級、不同崗位干部的培訓需要，征集全區各單位年度干部培訓計劃，科學制定印發《2024年度渭濱區干部教育培訓工作計劃》；強化網絡培訓和科學調訓，印發《關于開展2024年干部網絡培訓工作的通知》，科學選派省市調訓20人，網絡調訓3人；梳理形成干部教育培訓制度規定選編，科學實施干部教育培訓工作。

此外，全區干部運用“學習強國”“干部網絡學院”等平臺，用好黨性教育基地，線上線下結合抓好理論學習。組織區級領導、各鎮街、部分部門主要負責人前往寶雞廉政教育中心、寶雞監獄開展警示教育，鼓勵和支持各級黨組織充分利用警示教育基地開展各類學習活動。截至目前，前往寶雞市廉政教育基地、扶眉戰役紀念館等警示教育基地，開展學習50余批次受教育黨員群眾2000余人次。

“下半年，我們將持續強化政治能力提升，組織開展新提拔領導干部延安精神再教育培訓，對全區干教計劃完成情況進行督促，抓緊關鍵少數政治理論教育、統籌安排全區干部綜合能力培訓，全面提升干部政治‘三力’和專業能力水平，同時還要科學開展科級干部實績考核，考準考實科級干部工作實績，為渭濱區高質量發展做好干部力量支撐。”區委組織部相關負責同志介紹道。

紅色物業讓服務暖起來

黨的二十大報告指出，要堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。近年來，渭濱區充分發揮黨建引領作用，推動黨員干部轉作風提效能，為全面提升基層治理能力提供了堅實保障。

7月12日早晨，姜譚路街道植物園社區正在開展“為民辦實事”微項目認領活動，來自駐轄區單位黨組織、物業公司的黨員代表們對愛心座椅、文體活動、綠化維護等12個項目進行認領，總價值約10030元，惠及8個小區共計17128人。

植物園社區黨總支書記兼居委會主任李會茸介紹道：“‘為民辦實事’微項目認領活動是社區充分激發黨員干部以‘干’為先的勁頭，為社區建設及發展貢獻力量的生動實踐，目前，我們創新探索了‘黨建+物業’的‘紅色物業’治理新模式，致力于挖掘和樹立模范黨員，傳承紅色精神黨員帶頭作用，同時打造了黨員先鋒‘初心’服務隊、水電搶修‘飛鷹’服務隊、治安聯防‘沖鋒’服務隊等富有特色接地氣的網格紅色隊伍，為居民提供全方位、零距離的貼心服務。”

群眾的滿意度是衡量干部作風能力的“風向標”。渭濱區堅持把解決好群眾急難愁盼和安危冷暖作為職責所系、使命所在，今年全區新建鎮街未保站4個，打造區域綜合養老服務中心，建成2000m的愛姆醫療康養服務中心，實現80%以上的村級衛生室配備集采藥品，建立區關工委“五老”工作室，開展“五亮”活動，完善交通基礎設施，持續鞏固鄉村振興工作成果……一件件民生實事，繪就了群眾安居樂業的喜樂圖景，也書寫了基層黨員干部以優良作風做好服務表率的務實篇章。

黨建引領讓社區好起來

渭濱區經二路街道“我幫你”院落服務合作社是渭濱區突出黨建引領，堅持服務型黨員干部工作作風，在基層治理過程中探索出的一條新路子。

民生無小事，枝葉總關情。經二路街道針對“三無”小區物業管理缺失、矛盾問題多發的實際，探索成立“我幫你”院落服務合作社，形成防范化解矛盾工作體系，實現了“三無”小區“有人管”“能管好”。

“有一次下雨天，我們小區下水管道發生堵塞，在群里反映以后，社區很快就安排專業人員疏通，我們這些居民都很滿意。”在談及“我幫你”院落服務合作社的管理服務時，住在新建路西段17號院的大爺李竟成稱贊道。

經二路街道黨工委副書記張璐介紹道：“我們堅持黨建引領，積極探索居民自治推動小區治理路徑，在‘三無’小區成立黨組織29個，引導居民依法成立自管小組77個，集中民意形成居民公約、議事規則、小區整治方案等，采取居民籌資投勞、街道項目資助、轄區單位認領等方式進行整治和管理，使‘三無’小區初步實現自我管理服務。”

今年以來，渭濱區以黨建引領網格治理為抓手，結合機構改革，為各鎮街設立“兩中心一隊”，增強下沉力量，開展村（社區）“機關化”問題整治、村社區軟弱渙散黨組織整頓，不斷提升基層治理能力，以城市管理“四長制”為基礎，整合網格網絡，調整包抓單位，明確職責任務，讓城市治理更加精細、更加聰明。

良好的社區自治除了依靠黨員干部和社區居民的力量，還離不開各方的努力。“截至目前，我區共培育社會組織305個，孵化社會組織280多家，有效撬動社會資源參與社區治理，為推進基層治理增添了新動能。”渭濱區委社會工作部主要負責同志介紹道。

貼心服務讓人才留下來

區域高質量發展離不開各方人才的助推。渭濱區深刻認識到人才作為第一資源的重要性，把人才服務工作謀劃在前，在全市范圍內創新設立人才驛站，為人才開展政策咨詢、交流對接、創新創業、休閑娛樂搭建了新平臺，有助于渭濱在優秀人才引進、關鍵技術研發、科技成果轉化、青年人才培養等方面實現新跨越新突破，為經濟高質量發展添活力、賦新能。

6月28日，渭濱區人才服務驛站揭牌儀式在茵香河村舉行。作為全市首個人才服務驛站，石鼓鎮茵香河村人才服務驛站是各方人才在渭濱發展的“人才之家”，是渭濱區打造集柔性引才、創新孵化、專業服務保障等功能為一體的綜合性人才服務平臺的生動實踐。

人才驛站首批青年英才代表、中石油集團石油鋼管工程師鮮林云高興地說：“茵香河村人才驛站不僅環境特別優美，還設置了書屋和健身房，看書累了可以做會兒運動，非常輕松自在。”

自深化干部作風能力提升年活動開展以來，渭濱區堅持把人才工作作為一項系統性工程，創新舉措、綜合發力，切實解決好人才所需所盼。“我們以貼心的服務和完善的配套設施為人才提供優質服務，營造尊才、重才、愛才的濃厚氛圍，吸引優秀人才來渭濱就業創業。”渭濱區委組織部副部長張寶平說道。

近年來，渭濱區堅定實施人才強區戰略，全方位培養、引進、用好各類人才，為“聚力抓五優 奮進現代化”提供了堅強的人才支撐和智力保障。已建成國家和省級企業技術中心43個、院士工作站6個，培育高新技術、“專精特新”企業141戶，人才資源總量達到3.2萬人，入選省級以上重點人才項目89人。

張寶平說：“我們將堅持黨管人才原則，聚焦智能制造和科技創新，因地制宜打好人才‘引、育、留、用’組合拳，為渭濱區人才工作高質量發展提供源源不斷的內生動能。”

作風建設永遠在路上。下一步，渭濱區將持續深化“六破六立六建”，以“四聚焦四強化”為抓手，持續深化拓展干部作風能力提升年活動，培育良好干事創業氛圍，錘煉過硬攻堅本領，堅持不懈強信念，持之以恒抓落實，以過硬的干部作風為經濟社會高質量發展注入磅礴力量。（楊萌芽）

編輯：賀雅楠