“基層是沃土，實踐是課堂。區上實施的‘豐羽計劃’為我們搭建了從‘職場新人’到‘基層骨干’的成長階梯。”11月5日，談起自己下村掛職的經歷，寶雞市陳倉區住房和城鄉建設局選調生田育功感觸頗深。

兩年前，田育功作為選調生前往陳倉區西部山區坪頭鎮林光村鍛煉，成了林光村最年輕的村干部。在服務群眾、發展產業中，田育功逐漸成為基層工作“多面手”，在群眾口中也由“新來的那個大學生”變為“我們村上小田”。

11月5日，田育功（右）在地頭查看中草藥長勢。 本報記者 李靜茹攝

今年9月，到村任職期滿的田育功主動申請繼續駐村。

田育功的成長經歷是陳倉區實施“豐羽計劃”、鍛造高素質年輕干部隊伍的一個縮影。

近年來，陳倉區持續探索年輕干部培養新路徑，以導師幫帶、上掛下派等多元模式，推動“雛雁”在一線實踐中強筋壯骨，逐步結成“雁陣”，在不同領域發揮作用。

到一線去 淬煉實干“鐵肩膀”

“剛來村上，村支書把我當自己的孩子一樣對待，安排我負責文書等工作，苦活累活基本上不讓我上手。”陳倉區虢鎮街道高家堎村新來的掛職書記助理趙奕涵說。

2024年，剛參加工作的趙奕涵被安排到高家堎村掛職鍛煉。如何融入群眾、扎根基層，是他面臨的首要難題。

當年9月，村里要提升改造幾條破損嚴重的道路，趙奕涵積極發揮自己所學城市規劃專業的優勢，入戶調研走訪、傾聽群眾訴求，反復修改設計圖紙。最終，村里的坑洼道路變成了平坦的柏油大道。

“路面拓寬改造后，出門方便多了。”村民高軍浩說。

今年，趙奕涵又盤活村上閑置倉庫，積極與相關部門溝通，申報省級財政銜接資金120萬元，購置生產設備，將倉庫改造成掛面生產車間對外出租，預計每年可為村集體經濟增加收入20多萬元。

直播帶貨幫村民打通農產品外銷渠道，推動破損道路拓寬硬化，熱情服務助力重點項目提前落地……在陳倉區，以趙奕涵為代表的114名年輕干部在服務群眾、攻堅發展過程中增長本領，正在成長為能獨當一面的基層骨干。

導師幫帶 搭臺引路助成長

“剛入職就趕上街道進行‘散亂污’企業整治。作為環境工程專業的畢業生，我本以為能輕松應對，現實卻讓我無從下手。”東關街道干部成沛桓在日記中這樣寫道。

環評流程不熟、環保設施配置不清……這些困難一度讓成沛桓萌生退意。

抱著一大堆問題，他找到“幫帶導師”、街道黨工委書記趙維濤請教。

東關街道是陳倉區科技工業園區駐地，下轄中小企業100多家，企業類型涵蓋多個領域。“散亂污”企業整治工作是生態環保的硬性要求，也是推動區域產業轉型升級的關鍵舉措。

趙維濤對成沛桓說：“和企業打交道要注意工作方式，不能只給企業壓任務，要和他們一起分析眼前矛盾和長遠利益的關系。用朋友身份和企業打交道才會事半功倍……”

趙維濤語重心長的話，讓成沛桓對“散亂污”企業整治工作有了新的認識。

最終，在成沛桓和同事的努力下，“散亂污”企業整治工作順利完成。

現在，成沛桓有了新身份，擔任東關街道武裝部部長一職。“如今，我也成了新入職同事的‘幫帶導師’。我要把師父教給我的好經驗傳授給他們。”成沛桓說。

截至目前，陳倉區通過“師帶徒”模式累計結成幫帶對子390個，各部門干部通過言傳身教的方式，教育引導年輕干部茁壯成長。

雙向奔赴 建強人才蓄水池

“月是故鄉明啊！”回想起在江蘇徐州掛職的日子，拓石鎮副鎮長李青莆忍不住感慨，“在那邊掛職期間，我滿腦子都是給咱陳倉吆喝推介，先后推動促成了3個蘇陜協作項目落地，幫寶雞賣出600多萬元農特產品，還爭取到不少幫扶資金。”

“我還搜集了21條招商線索，給鄉親們反饋了2000多條用工信息。”李青莆說。

帶著在徐州掛職期間的滿滿收獲與思考，李青莆回到拓石鎮后主動分享經驗，以《開闊視野厚積累 勤學善思重實干》為題開展專題分享。分享中，他結合自身經歷，講述了蘇陜協作項目對接中的溝通技巧、農特產品產銷對接的實戰經驗等內容。

“這次分享不僅帶來了跨區域工作的新思路、新方法，還有效激發了大家比學趕超、實干擔當的干事創業熱情。”拓石鎮組織委員謝鵬麗說。

截至目前，陳倉區已逐步建立完善年輕干部“雛雁儲備庫”，累計提拔重用62名優秀年輕干部，實現了單個“雛雁”從基層歷練到主戰場攻堅的能力躍升，推動年輕干部隊伍從“個體出彩”邁向“群雁齊飛”。

“我們將進一步優化‘豐羽計劃’培育體系，完善年輕干部日常考核、容錯糾錯等機制，努力鍛造一支能擔重任的‘青年鐵軍’，為全區高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。”陳倉區委組織部部長劉博彥說。（來源：陜西日報）

原標題：陳倉區持續深化“豐羽計劃”培育體系，助力年輕干部成長——“雛雁”豐羽翼 “雁陣”活力足

編輯：李雪彤